Design of Expert System for Hard Skill Competencies- Based Employee’s Performance Evaluation
Faqih Maulana(1*), Usman Effendi(2), Arif Hidayat(3)
(1) Department of Agroindustrial Technology, Faculty of Agricultural Technology, Universitas Brawijaya, Indonesia
(2) Department of Agroindustrial Technology, Faculty of Agricultural Technology, Universitas Brawijaya, Indonesia
(3) Department of Agroindustrial Technology, Faculty of Agricultural Technology, Universitas Brawijaya, Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Casey, F. H. 2005. 201 Cara Untuk Mendorong Setiap Karyawan Berkinerja Bintang. Jakarta: Erlangga.
Hidayat, D. 2009. Perancangan Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Spencer. Volume 4. Sumedang: PKPPA I Lembaga Administrasi Negara.
Kusumadewi, S. 2003. Artificial Intelegence;Teknik dan Aplikasinya. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Meilani, I., A. Yahya and M. Hadi. 2010. Perancangan Profil Kompetensi Jabatan dan Karyawan dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan PT. Semen Padang. Jurnal Teknik Industri Vol.7, No.2. Halaman 75-92.
Muchsam, Y., Falahah dan G. I. Saputro.2011 . Penerapan Gap Analysis pada Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.XYZ). Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi 2011. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
DOI: https://doi.org/10.22146/aij.v3i1.25024
Article Metrics
Abstract views : 1528 | views : 1260Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Faqih Maulana, Usman Effendi, Arif Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.