THE EFFECT OF MULTIPLE MEASURES-BASED PERFORMANCE EVALUATION ON MANAGERS’ PERFORMANCE: THE ROLE OF PROCEDURAL FAIRNESS

Abstract

Penelitian ini menguji apakah pengevaluasian kinerja manajer yang didasarkan pada
kombinasi aspek finansial dan nonfinansial (multiple measures-based performance
evaluation) mempengaruhi kinerja manajer; dan jika berpengaruh, apakah pengaruh
tersebut dimediasi oleh variabel keadilan prosedural (procedural fairness). Studi ini
mempunyai hipotesis bahwa multiple measures-based performance evaluation mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajer melalui variabel keadilan prosedural.
Hipotesis diuji dengan teknik analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan regresi.
Data yang dianalisis diperoleh dari 70 manajer yang bekerja di perusahaan manufaktur
yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh
multiple measures-based performance evaluation terhadap kinerja manajer sebagian
dimediasi oleh keadilan prosedural. Hal ini berarti bahwa selain ada pengaruh tidak
langsung yang dimediasi oleh keadilan prosedural, multiple measures-based performance
evaluation juga mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja manajer.

Keywords: Managerial performance; multiple performance measures; performance
evaluation; procedural fairness